人力资源管理

培养目标本专业主要面向人力资源管理服务外包企业招聘专员、社保专员、薪资专员、劳动合同专员和培训专员等服务岗位，培养身体健康，具有良好的职业道德修养，熟练的职业知识和技能，适应区域经济和社会发展需求，能够承担人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训一线人力资源外包工作的应用型、复合型人才。主要课程人力资源开发与管理、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理与薪酬设计、人事代理、人力外包业务开发与营销、社保与商保代理、档案管理、人力外包地方政策法规解读、劳务派遣合同管理和劳动争议处理、公关艺术与礼仪等。就业岗位主要面向人力资源管理服务外包企业和企事业单位人力资源部门，从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等一线人力资源服务外包和相关工作。