人力资源管理

1、培养目标本专业培养德、智、体、美等方面全面发展的、具有较高的外语和数学水平，具有经济学、管理学和法律的基础知识和人力资源管理理念的，掌握相关理论知识和人力资源规划、员工招聘、培训开发，绩效考评、劳动关系、工资劳保、员工激励等实务技能的高级专门人才。学生通过系统的学习，毕业后能在政府职能部门、企、事业单位从事人力资源管理和相关培训工作。2、学制与学位学制：四年；学位：管理学学士学位。3、主干学科和主干课程主干学科：经济学、工商管理主干课程：劳动经济学、统计学、人力资源管理概论、招聘与录用、组织行为学、人力资源培训与开发、人员测评与选拔、人力资源信息系统、人力资源英语、绩效管理、管理心理学、劳动关系与劳动法、薪酬管理、社会保障、商务谈判、企业培训、档案管理、职业生涯管理、企业文化、领导学、管理沟通、国际劳务贸易、公关礼仪等。4、培养方向政府职能部门、企、事业单位从事人力资源管理和相关培训工作。5、职业资格证书助理人力资源管理师