人力资源管理

学制四年，授管理学学士学位。培养目标：本专业以培养高素质、厚基础、宽口径的人才为目标，培养思想政治素质好，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和创新能力，在企业、事业单位及政府部门进行人力资源管理以及相关教学、科研方面工作的复合型人才。培养要求：本专业要求学生具有管理学、人力资源管理方面的知识和能力，了解本专业理论前沿与发展动态，掌握现代人力资源管理的基本方法和手段，熟悉人力资源管理的各个流程，具有学习能力、思维能力、研究能力、表达能力和组织管理能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。主要课程：管理学原理、经济学原理、人力资源管理、公共管理学、组织行为学、现代决策学、人力资源测评理论与方法、人力资源会计、绩效考核与薪酬管理、人力资源招募技巧、人力资源管理培训与开发、电子政务、公共关系学、社会保障学、高等数学等。