山东省事业单位招聘考试重大变革：2025年开始启用联考模式

山东省属事业单位招聘笔试科目将自2025年起将进行调整，由原来的一科变为两科。这一改革旨在适应新时代事业单位人才招聘的需要，提升考试命题的科学化水平。调整后的笔试科目为与全国联考一致的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为100分。

调整原因：自2007年山东省全面推行事业单位公开招聘制度以来，笔试科目一直为《公共基础知识》一科，涵盖法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。然而，随着用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力要求的提高，现有考试内容和形式已难以完全满足人才选拔的实际需求。因此，为了适应新时代的人才选拔需求，提高考试的科学化水平，参照全国多数省份的做法，山东省决定对笔试科目进行调整。

考试大纲：山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容将参照人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类A类）。如有新修订版本，将按新版本执行。

考试题型和内容：

《职业能力倾向测验》：为客观题，满分100分，包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型，主要测查考生的潜在能力，包括获取和应用经验、知识、技能的水平。

《综合应用能力》：为主观题，满分100分，由给定材料和作答要求组成，主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。

适用范围：自2025年起，山东省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试将按照新的《公告》执行。各设区市事业单位综合类岗位公开招聘笔试可按需自愿参照执行。

这一改革体现了山东省在事业单位人才选拔方面的积极探索和创新，旨在选拔出更符合新时代要求的高素质人才。考生们需要关注新的考试要求，做好相应的备考准备。