近日，山东省事业编考试科目进行了大调整，改变了以往考察《公共基础知识》和写作的模式，调整为《职测》加《综合应用》，事业编考试科目可谓大变天。
山东省委组织部、省人力资源社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高考试命题科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。
一、改革前后变化
2007年以来，笔试只考《公共基础知识》一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，将山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
二、科目调整后的考试题型和内容
（一）《职业能力倾向测验》为客观题，满分100分。设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。
（二）《综合应用能力》为主观题，满分100分。由给定材料和作答要求两部分组成。主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。
其实，很多省份的事业编考试一直是《职测》加《综合应用》，但是对山东来说，《公基》和写作的考试模式持续已久，改变考试科目可能需要适应。
其实观察可见，改革之后的事业编考试和公务员的考试方向十分相似，或许，这次改革对备考两项考试的同学们更加友好了！
五好同志 分享体制内政策热点 职场经验
关注 点赞 在看
陕公网安备 61011302001522号