职高助教因欠薪离职，一年后反遭学校索赔68万，校方理由让人气愤

每个人都有一份赚钱养家糊口的责任和义务。但如果你在工作中始终得不到应有的待遇，你是否还会一心扑在工作上？最近，陕西西安的一名老师就因为频繁的工资拖欠问题离开了自己的职位，而如今却面临着学校索赔68万元的法院传票。这是怎么回事呢？

6月10日，陕西西安，程老师向记者大吐苦水某，据程老师介绍，2021年7月。程老师入职西安文达职业高级中学教高一，职位为助教，劳动合同落款为“西安武术职业学校”，其中明确规定，每月15-21日为工资发放时间，若未及时足额支付劳动报酬，程先生可单方面解除劳动合同。

程先生表示，自己入职后工资就没按合同里规定的时间发放过，自己实在受不了，遂口头提出离职后离开了学校。然而日前，学校突然起诉了程先生向程先生索赔68万4千元，而索赔理由学校方面称因为程先生离职，造成7名学生退学，因此程先生需要承担相关损失。

对校方的诉求程先生气不打一出来，他表示：干了七个月只拿了五个月工资，拖欠工资不说，我在校期间，班里只要退学一个学生，都要扣我几千块工资，现在离职了它是扣不了我钱了，改直接让我赔钱了是吧！

记者随后拨通了劳动仲裁申请书上王姓校长的电话，对方接电话表示，自己不清楚情况，劳动仲裁申请书上写自己的电话只是因为自己是行政校长，随后提供了一位杨姓校长的电话，而杨校长回复记者提问时称：起诉程先生是因为他未办理离职手续。

通话过程中，程先生向记者展示了6月1日自己与王校长发出的和解请求，但王校长阅后并未回复，6月9日下午四时许，程先生告诉记者自己正在办理离职手续，学校已同意撤诉。

而更奇怪的是，程先生明明入职的文达职业高级中学，为何是与西安武术职业学校签订劳务合同，而公开资料显示，文达职业高级中学2023年5月24日被取消了年度招生资格，但目前该校却仍在招生。杨校长对此的回应是“招的都是高补的学生。”

笔者认为，从老师的角度来看，他们为学生的教育奉献了自己的全部精力，为学校带来了价值，获得应得的薪酬也是理所当然。但如果学校不能够如约给予老师应有的薪酬，那么这种关系就变得不对等。在这种情况下，老师发生离职也是无可厚非的。

从校方的角度来看，学校为了能够有更好的教育质量，需要有更优秀的教师团队。而如果老师频繁离职，学校的教育质量也会受到影响。因此，学校要求老师承担相应的赔偿责任也是正常的。但是，学校不能将责任全部推给老师一个人，更不能凭空索要高额赔偿金，这违背了公平和合理的原则。

在保障教师的权益的同时，学校也应该认真履行自己的责任，保证员工能够按时获得应有的薪酬。避免因拖欠工资而导致员工大量离职，从而对学校的教育质量造成不利影响。对于老师，也应该合理维护自己的权益，但不可过分要求，或者让学生因自己的离职承受过大的影响。

我们应该在平等、公正、合理的基础上，推动学校与员工之间的关系向更好的方向发展。只有这样，才能够真正做到让教育更加优质，让老师和学生更加幸福。

对此，大家有什么看法呢？欢迎讨论。