人力资源管理

该专业于2013年开始招生。该专业现有专业教师5人，其中，教授1人，具有硕士学位的教师4人，双师素质教师3人，山东省优秀青年工作者1名；该专业教师在核心期刊发表论文10余篇。该专业专业实验实训室3个，校外合作企业11个。该专业与北京汇源等企业开展紧密的合作，实施开放式的教学模式，积极参与公司人力资源管理方面的项目，为学生提供顶岗锻炼的实践操作机会，拓展学生的学习事业、提高学生的实践动手能力。同时该专业还积极争取设立人力资源管理师考点，力争学生毕业前100%的取得助理人力资源管理师资格证书。形成学历教育、技能培训、资格认证的培养模式。人力资源管理，本专业根据党的教育方针和高职院校人才培养的要求，坚持以就业为导向，培养德、智、体、美等全面发展，具有团队协作精神和创新、创业能力，面向乡镇政府机关、中小微型企事业单位和社会团体、职业中介机构等，适应全球化行业企业，培养掌握人力资源管理专业的基本理论知识和技能，能够从事招聘、培训、考核、人事档案管理、劳动关系管理等人力资源部经理工作，具有职业发展生涯的高端技能型人才。