人力资源管理

培养目标该专业旨在培养德智体美全面发展，具有‘四自’精神、公益意识、良好的沟通协调和社会适应能力，掌握比较扎实的人力资源管理理论知识和实务操作技能，能够熟练从事人力资源管理相关工作，尤其是擅长女性人力资源开发和管理、知性高雅的应用型女性人才。专业课程组织行为学、劳动关系与劳动法、劳动经济学、人力资源管理、跨国人力资源管理、人事档案管理、社会保障概论、薪酬管理、生产运营管理、企业战略管理、人员素质测评、绩效管理、职业生涯管理、女性领导力与个性发展、组织设计、社会调查研究方法、工作分析与设计、培训管理、企业文化、管理沟通、领导科学、女性创业学、工商管理综合实训等。专业特色人力资源管理专业拥有一支学历层次较高、教学和科研能力较强的专业师资队伍，目前在女性高科技人才成长规律及其开发利用领域、女大学生就业创业领域展开多项研究，并取得了丰富的研究成果。有系统完善的实验实训实验室，倡导“体验式”教学方法和学生可持续发展能力的培养。在注重专业建设、师资队伍建设和教学改革的同时，积极开展对外合作和交流，聘请了多位国内知名大学的著名学者担任客座教授，有多个校外实习基地，拥有北京市教学名师和校级优秀教学团队。目前已开设了双语课程。该专业毕业生具有宽容、亲和、睿智、适应性强等特点，普遍受到用人单位的好评。就业方向可在企事业单位及政府部门从事人力资源管理与研究及相关管理方面的工作。