人力资源管理

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。　　业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。　　毕业生应获得以下几方面的知识能力：　　⒈掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　⒉掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　⒊具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　⒋熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　⒌了解本学科理论前沿与发展动态；　　　　⒍掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；　　主干学科：经济学、工商管理。　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。　　主要实践性教学环节：军事训练、毕业论文、社会调查、教学实习（包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周）。　　奖、助学金：奖学金有5种，即一等、二等、三等、优秀学生干部和单项奖，根据自身情况可以申请助学金。　　修业年限：四年。　　授予学位：管理学学士。　　相近专业：工商管理、劳动与社会保障。