人力资源管理

A培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。B培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。C培养对象：本科，四年D师资情况：教师10名，其中教授3名，副教授3名，博导3名，硕导3名。E主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。F主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、薪酬管理、物流与供应链管理。G主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（2周），人力资源管理实务（1周），毕业论文及毕业论文（12周）。H主要专业实践：统计学I收费标准：4600元/年J学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。K学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。