人力资源管理

培养目标：掌握现代人力资源管理、管理学、心理学的基础理论和方法，熟悉与人力资源管理相关的政策和法规，具有较好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、分析和解决人力资源管理问题的能力，能从事各类组织的人力资源管理工作的高素质、复合型与应用型人才。培养模式：本专业采用理论教学、实践教学和各类创新创业活动相结合的人才培养模式，核心课程有组织行为学、战略管理、工作分析与组织设计、人员测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯规划与管理等，实践教学有人力资源市场调查、拓展训练、员工帮助计划、专业实习、职业指导实践等。教学安排为公共基础课占总学分的33%，专业课占27%，实践课占25%，选修课占15%。就业前景：现在的企事业单位对人力资源管理相当重视，对该专业人才的需求极大。毕业生适合在工商类企事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作，也可进一步深造国内外管理、心理学类专业的硕士研究生。